Bij Starr IT recruitment maken wij gebruik van de STARR methode. STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Door de STARR methode te gebruiken kun je laten zien dat je over de geschikte kennis en ervaring beschikt.
STARR in de praktijk
STARR kun je in elk stadium van het sollicitatieproces gebruiken. Je kan het gebruiken bij het opstellen van je cv, bij het schrijven van je motivatiebrief, bij de telefonische screening en ook in het gesprek met je interviewer. Dat maakt STARR een fijne methode om toe te passen. Je bereidt het één keer voor en kan het telkens opnieuw gebruiken! Hartstikke handig! En nu hoor ik je denken: superleuk die STARR, maar hoe werkt dat dan ?
Stel er wordt in een vacaturetekst beschreven dat één van de taken die bij de functie hoort het aansturen van een team is, dan is je eerste taak een plekje zoeken om te gaan brainstormen of jij over (soortgelijke) ervaring beschikt. Deze ervaring ga je namelijk toelichten met de STARR methode.
Become a STARR, and get the job you want!
Wanneer je solliciteert op een functie waarbij situaties kunnen voorkomen die jij hebt meegemaakt – waar jij ervaring mee hebt – dan maak je het, door het gebruik van STARR, voor een interviewer veel makkelijker om jou in die functie te “zien”.
De link wordt op deze manier sneller gelegd. En dát, vergroot jouw kansen om de baan die jij wilt te veroveren!
Meer weten over hoe je STARR kan toepassen en hulp ontvangen bij succesvol solliciteren? Schrijf je dan nu in of neem contact op!